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Conclusiones

Enunciados los resultados obtenidos se presentan a continuaci贸n las conclusiones.

La primera presunci贸n de esta investigaci贸n fue considerar que el hecho traum谩tico que hab铆a impactado en la integridad del cuerpo constituir铆a el punto de inflexi贸n en el recorrido laboral.聽 Desde esta perspectiva la investigaci贸n hubiera adherido al mito de la improductividad de los trabajadores incapacitados/personas con discapacitados como estigma. Por el contrario, a partir del an谩lisis de los relatos, se concluy贸 que para los entrevistados el impacto corporal fue un antecedente para definir la desvinculaci贸n por parte del empleador, pero no fue decisivo para definir el punto de inflexi贸n en su recorrido laboral.

El hecho traum谩tico impact贸 primero en la limitaci贸n de la fuerza de trabajo; pero fue la falta de reconocimiento de su aporte a la organizaci贸n聽que trajo aparejada聽la desvinculaci贸n聽la que resignific贸 el hecho traum谩tico para finalmente generar el punto de inflexi贸n y la posterior bifurcaci贸n.聽

La falta de reconocimiento a trav茅s del amor, la solidaridad y la justicia se present贸 como condici贸n contraria al hecho de ser reconocido y seleccionado para ocupar el anhelado lugar de inclusi贸n sociolaboral construido en el proyecto biogr谩fico laboral.

El proyecto biogr谩fico laboral basado en el valor del trabajo asalariado como modo de progreso econ贸mico y seguridad social evidenci贸 un cambio significativo tras el punto de inflexi贸n. El impacto que tuvo el hecho traum谩tico y la desvinculaci贸n en la vida cotidiana y en el recorrido laboral聽de los entrevistados modific贸 la creencia en el control sobre la propia fuerza de trabajo y cuestion贸 el valor moral del聽deber ser trabajador.

Fue significativo analizar las narraciones sobre la bifurcaci贸n en los recorridos laborales en las que evidenciaron un cuestionamiento sobre el valor subjetivo que previamente ten铆an sobre el trabajo incluyendo su propio lugar en el mercado laboral,聽las relaciones intersubjetivas con su empleador, pares, representantes sindicales y su contexto sociofamiliar. Los nuevos valores atribuidos al trabajo fueron expuestos聽en el momento de la bifurcaci贸n de los itinerarios laborales relacionados con el cuidado de la propia fuerza de trabajo, la liberaci贸n de ciertas reglas de rendimiento y productividad, recuperaci贸n del tiempo personal y familiar.聽聽聽

La desvinculaci贸n no se constituy贸 como exclusi贸n social de un colectivo de pares en todos los casos que, como se describi贸, no operaron m谩s que como piezas intercambiables, objetos-no sujetos movidos por una rotaci贸n externa, sino la exclusi贸n de la representaci贸n del mercado laboral formal como modo de聽inclusi贸n social. Varios de los entrevistados mencionaron extra帽ar m谩s la rutina de madrugar y la fijeza del sueldo mensual que a sus compa帽eros; aspecto que demostr贸 el aislamiento en el que se encontraban.

La condici贸n de salud requerida por el mercado de trabajo y su oposici贸n, la representaci贸n social que asocia la incapacidad/discapacidad como imposibilidad para trabajar como regla les permiti贸, parad贸jicamente, 鈥減onerse en regla鈥 a lo esperado por la sociedad. Por el contrario, no lograr sostener el atributo de buen trabajador o competente, modific贸 su perspectiva con respecto al valor moral del聽deber ser trabajador. En ese punto desconoc铆an la influencia de los enclaves socioecon贸micos y organizativos dentro de los cuales se manifest贸 la desvinculaci贸n.

Estos aspectos, consecuencias de la exclusi贸n laboral, explican por qu茅 pudieron organizar t谩cticas con mayor facilidad para ocultar o enmascarar la incapacidad y enmascararse como cuerpo-cosa normalizado e intercambiable para postularse a una reinserci贸n laboral, pero tuvieron tantas dificultades para traspasar la percepci贸n de incompetente o no reconocido como persona y trabajador provocada por聽la desvinculaci贸n.

La incapacidad laboral como alteridad y recorte singularizado relacionado con la rotaci贸n externa propia del mercado flexible se constituy贸 en la causa principal de la desvinculaci贸n que les permiti贸, en primera instancia, no confrontarse con la l贸gica del reconocimiento-desprecio como persona y trabajador que llev贸 impl铆cito el proceso de exclusi贸n.

Se incluyeron en la regla t谩cita sobre no inclusi贸n de personas con discapacidad聽y exclusi贸n de trabajadores con incapacidad laboral permanente. En ese punto la incapacidad como recurso para tapar la desnudez de ser visto como incompetente solo pudo ser vestida, tapada nuevamente,聽por la misma incapacidad como causal del despido en sentencias como me despidieron por la incapacidad. 脷nica manera de soportar el desamparo social que trajo aparejado聽la exclusi贸n del campo formal.

Dicha alteridad les permiti贸 encontrar una explicaci贸n a la propia exclusi贸n del campo formal de trabajo y recuperar identidad en el pasaje de ser objetos num茅ricos, diluidos en la masa de excluidos econ贸micos, a justificar el desempleo causado por la incapacidad; constituirse en sujeto de derecho para la seguridad social y no deshechos humanos como los defini贸 Bauman.

La resignificaci贸n del hecho traum谩tico tras la desvinculaci贸n, que provoc贸 la discontinuidad de la igualdad compartida del ser un trabajador sano y competente, gener贸 una alteridad que los indujo a un punto de inflexi贸n para luego impulsarlos a una bifurcaci贸n en sus itinerarios laborales y delinear una nueva identidad como trabajador.

La sanci贸n de incapacidad laboral permanente emitida por la Comisi贸n M茅dica, a煤n con la oposici贸n expuesta por los entrevistados, no impact贸 en los recorridos laborales y su vida cotidiana con la misma intensidad que el efecto de percibirse un n煤mero m谩s dentro de la masa de los excluidos econ贸micos.聽

Ante la estrategia de exclusi贸n a la que se vieron sometidos la alteridad que ofreci贸 la incapacidad laboral asociada al mito social de la improductividad de las personas con discapacidad, parad贸jicamente, se positiviz贸 como capital para el propio trabajador.聽 Los salv贸 de considerarse trabajadores聽incompetentes; incluso como forma de salir de la alienaci贸n de la identificaci贸n con los excluidos econ贸micos. La construcci贸n a la que adhirieron fue me desvincularon por la incapacidad no por mi capacidad c贸mo trabajador (yo pod铆a trabajar).

Ser desvinculado por incapacidad como causa hasta puede ser aliviante: el sujeto podr铆a presentarse como un buen trabajador, aport贸 a la organizaci贸n y aument贸 la productividad; la causa de despido fue la incapacidad que se constituy贸 como un atributo externo, m谩s all谩 de su sentimiento de culpa por el da帽o en la propia fuerza de trabajo.

La incapacidad como diferencia les permiti贸 dar una explicaci贸n a su nueva situaci贸n como desempleado. El valor moral que los impuls贸 a deber ser trabajador en su proyecto biogr谩fico laboral, tras la desvinculaci贸n corri贸 el riesgo de asociar 鈥渄esempleado鈥 con mal trabajador, pasible de desvinculaci贸n como sanci贸n social de exclusi贸n.聽

En el hecho traum谩tico el trabajador se present贸 como part铆cipe desde el momento en que se percibi贸 culpable por no haber cuidado su fuerza de trabajo reforzado mediante la inducci贸n del acoso moral durante la estrategia empresaria de exclusi贸n. Al asumir las consecuencias en forma personal, la聽adquisici贸n de la incapacidad no se constituy贸 como externa, sino que la desligaron de toda intervenci贸n de terceros:聽se apropiaron del hecho.聽

Por el contrario, en el proceso de exclusi贸n la desvinculaci贸n fue descripta como ajena a su voluntad; un corte abrupto en el itinerario laboral que gener贸 lo incierto y contingente. Esta decisi贸n, fuera de su control de c谩lculo, es la que permite concluir que la desvinculaci贸n como falta de reconocimiento marc贸 el segundo acto que desencaden贸 en un punto de inflexi贸n del recorrido laboral聽dentro de un contexto de significaci贸n de la conducta del otro que no les perteneci贸 y no en el instante del hecho traum谩tico aislado.

Los cambios en las condiciones del contrato, las demandas del puesto y la exposici贸n a riesgos mostraron que fue posible la reconstrucci贸n del recorrido laboral reinterpretado como poder ser trabajador, asalariado o no asalariado, marcando un nuevo ciclo en su itinerario laboral. Tambi茅n pasaron al no ser como autoexclusi贸n de la identificaci贸n con los incapacitados para trabajar (yo pod铆a trabajar) y excluidos econ贸micos (me despidieron por la incapacidad) reconfigurando una nueva identidad laboral.

La bifurcaci贸n del itinerario laboral se manifest贸 tanto en el campo formal -dos de los seis casos- como informal o precario con una actitud fundamentalmente racional de sus condiciones actuales y las posibilidades de reinclusi贸n,聽condicionada fundamentalmente por los nuevos valores atribuidos al trabajo. La incapacidad para trabajar, en tanto, se constituy贸 como una situaci贸n social relativa e inconstante puesta a prueba entre las limitaciones y las posibilidades de acci贸n social.

Finalmente se concluye que la incapacidad laboral permanente adquirida en el empleo no fue determinante para la reincorporaci贸n al mercado de trabajo, aunque si puede afirmarse que se evidenci贸 la incapacidad de los actores representantes del derecho, la salud y la econom铆a para preservar la continuidad del contrato laboral. Un mercado de trabajo que no contuvo ni contiene a sus propias v铆ctimas.聽聽聽聽聽聽聽



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