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Recomendaciones

En consideraci贸n de la problem谩tica que motiv贸 esta investigaci贸n y los hallazgos de la investigaci贸n se proponen las siguientes recomendaciones:

A nivel del derecho

  1. Revisi贸n de la Ley de Contrato de Trabajo con respecto al monto de indemnizatorio por despido en casos con dictamen de incapacidad laboral permanente聽adquirida en el empleo; actualmente se ubica en el 50 %聽del monto que corresponder铆a al trabajador desvinculado sin incapacidad. La inversi贸n de la prueba que permiti贸 a los trabajadores evitar la demostraci贸n de la relaci贸n entre el hecho traum谩tico y las condiciones del puesto deber铆a ser tomada como referencia. Los controles hacia el empleador a煤n son laxos al momento de justificar y demostrar su imposibilidad de sostener la continuidad laboral en los casos que el tipo de desventaja no interfiere en la ejecuci贸n efectiva del puesto de trabajo.
  2. Considerar la mediaci贸n por parte del Ministerio de Trabajo al considerar las condiciones de desvinculaci贸n de trabajadores con incapacidad laboral permanente adquirida en el empleo evitando la decisi贸n unilateral del empleador. La Argentina como miembro de O.I.T. deber铆a implementar plenamente en la pr谩ctica los tratados internacionales previstos para estos trabajadores.
  3. Reformular las resoluciones sobre prestaciones del equipo de salud interdisciplinario y los tiempos asignados para la pr谩ctica, sostenidos por la seguridad social privada a cargo de las A.R.T con el objetivo de聽acompa帽ar la orientaci贸n laboral en casos inevitables de desvinculaci贸n.聽
  4. Implementar un registro estad铆stico de trabajadores desvinculados tras un dictamen de incapacidad laboral permanente con acceso p煤blico.

A nivel empresarial

  1. Fomentar la visibilizaci贸n de la problem谩tica hacia el interior de las empresas direccionado a trabajadores y mandos medios a trav茅s de procesos de sensibilizaci贸n.
  2. Reevaluaci贸n de las condiciones de salud y calificaciones/competencias de los trabajadores con incapacidad laboral permanente adquirida en el empleo mediante la implementaci贸n de un per铆odo de prueba en su puesto de trabajo tras el alta m茅dica.

A nivel horizontal

  1. Incorporar y desarrollar la problem谩tica de la incapacidad laboral permanente adquirida en el empleo y su continuidad laboral en la agenda de las Centrales Sindicales.
  2. Considerar la posibilidad de constituci贸n voluntaria de colectivos de trabajadores v铆ctimas de riesgos del trabajo en funci贸n de programas inclusivos a nivel social y laboral con pertenencia y continuidad al gremio sindical considerando, de todos modos, la tendencia a la autoexclusi贸n identitaria expresada por los entrevistados para esta investigaci贸n.聽


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