La presente investigación se propone analizar la identidad de clase y las orientaciones político-ideológicas de profesionales asalariados y gerentes del Área Metropolitana de Buenos Aires.
Estas posiciones son entendidas, desde la diversidad de perspectivas teóricas consultadas, como parte de la clase media. Particularmente, la posición teórica adoptada para pensar las posiciones intermedias específicas de profesionales asalariados y gerentes, plantea que la estructura de clases se encuentra ligada a las relaciones de producción capitalista y que en ésta los profesionales asalariados y gerentes ocupan posiciones contradictorias de clase. Estas posiciones pueden captarse a partir de las dimensiones de autoridad y calificación, las cuales son las características que hacen que esta población tenga intereses de, simultáneamente, la clase capitalista y la clase obrera.
Debido a esta indeterminación estructural, al pensarlas en términos de formación de clase, es cuando surgen las complejidades propias de estas posiciones ya que existen probabilidades menos determinadas de organizarse en formaciones de clase dadas, por lo que potencialmente podrían adscribir a distintas. Así es como, al ser su lugar en la lucha de clases objetivamente indeterminado, son especialmente sensibles a las fuerzas políticas e ideológicas.
Para captar estos aspectos de índole subjetiva es necesario desplazar la atención desde la objetividad de la estructura hacia los sujetos y comprender la articulación entre ambos planos teniendo en cuenta los procesos que los constituyen. Es decir, la subjetividad se conforma en la interacción social a través de la comunicación y es moldeada por la experiencia biográfica marcada por la estructura, las interacciones cotidianas y las interpelaciones ideológicas. Teniendo esto en consideración, en la presente investigación se busca indagar en aspectos vinculados a la conciencia de clase desde un abordaje subjetivo a nivel micro social mediante las representaciones sociales de los entrevistados.
Para ello se aborda el tema a partir de una metodología cualitativa porque permite un acercamiento adecuado a las subjetividades vinculadas con sus experiencias, permitiendo profundizar en el tema de estudio. Para lograr los objetivos se realizaron 20 entrevistas semiestructuradas a profesionales asalariados y gerentes del AMBA, las cuales tuvieron lugar entre 2018 y 2019. Los casos fueron seleccionados a partir del uso de la base de datos de una encuesta a una muestra probabilística de residentes del Área Metropolitana de Buenos Aires llevada adelante durante los años 2015 y 2016 (Encuesta de PI-Clases, 2015). Una vez seleccionados los casos a entrevistar, se realizaron entrevistas semiestructuradas que combinaron un enfoque biográfico con un enfoque temático sobre los temas de relevancia en la investigación. El análisis de los datos se llevó adelante mediante el análisis temático utilizando el software de análisis cualitativo ATLAS.ti. Los aspectos teórico-metodológicos mencionados se desarrollan en el capítulo 1.
En cuanto a los resultados, a partir del análisis se conformaron dimensiones que permiten un acercamiento a la conciencia de clase de personas que ocupan las posiciones en estudio. La primera es la Identidad de clase, desarrollada en el capítulo 2. En éste se presenta la autopercepción de clase de los entrevistados, las características que consideran que tiene la clase media y cómo se perciben a sí mismos en relación a otras clases sociales. Asimismo, se manifiesta la concepción que tienen acerca de la estructura de clases.
La segunda dimensión es la correspondiente a las Orientaciones político-ideológicas, conformada a partir de subdimensiones. La primera subdimensión se desarrolla en el capítulo 3 y corresponde a las representaciones acerca de la desigualdad social. En este capítulo tienen lugar las representaciones sobre la estructura social desigual, los más ricos y los más pobres; y, además, las justificaciones y críticas a la desigualdad emergentes de las entrevistas, las cuales se basan en el principio de la existencia de igualdad de oportunidades y en el de la existencia de desigualdad de condiciones, respectivamente.
En el capítulo 4 se presentan las subdimensiones que refieren a los modelos de acumulación deseables, a las identidades y preferencias políticas en un marco de bipolaridad política y a los intereses inmediatos de los profesionales asalariados y gerentes en el contexto político, económico y social en el que se llevó adelante el trabajo de campo. Finalmente, en el capítulo 5 se desarrollan las conclusiones de la investigación.
