Tabla 11. TABLA COMPLETA: Nómina de personal de la TVP al mes de noviembre de 2019[1]. Distribución en porcentajes de mujeres y varones detallado por Dirección, Gerencia o área
Cantidad de personas | Cantidad de Mujeres | Cantidades de Varones | % Mujeres | % Varones | |
Direcciones | |||||
DIRECCION DE GESTION DE PERSONAL | 9 | 5 | 4 | 56% | 44% |
DIRECCIÓN EJECUTIVA | 6 | 3 | 3 | 50% | 50% |
RADIO Y TELEVISIÓN ARGENTINA SE (Directorio) | 10 | 3 | 7 | 30% | 70% |
DIR. DE ADMIN., FINAN., REL.COM. | 12 | 3 | 9 | 25% | 75% |
DIRECCIÓN DE ASUNTOS LEGALES | 4 | 1 | 3 | 25% | 75% |
DIRECCIÓN DE RELACIONES INSTITUCIONALES | 4 | 0 | 4 | 0% | 100% |
Gerencia / Áreas | |||||
COMISIÓN FISCALIZADORA | 1 | 1 | 0 | 100% | 0% |
GERENCIA DE GESTION DE PERSONAL | 30 | 24 | 6 | 80% | 20% |
GERENCIA COMERCIAL | 10 | 7 | 3 | 70% | 30% |
GERENCIA DE ASUNTOS LEGALES | 10 | 5 | 5 | 50% | 50% |
GERENCIA DE RELACIONES INSTITUCIONALES | 7 | 3 | 4 | 43% | 57% |
COORDINACIÓN DE ARCHIVO HISTÓRICO | 7 | 3 | 4 | 43% | 57% |
GERENCIA DE MEDIOS DIGITALES | 15 | 6 | 9 | 40% | 60% |
UNIDAD AUDITORIA INTERNA | 8 | 3 | 5 | 38% | 63% |
GERENCIA DE NOTICIAS | 140 | 49 | 91 | 35% | 65% |
GERENCIA DE PRODUCCIÓN | 225 | 71 | 154 | 32% | 68% |
GERENCIA DE ADM Y FINANZAS | 65 | 12 | 53 | 18% | 82% |
GERENCIA ARTÍSTICA | 39 | 5 | 34 | 13% | 87% |
GERENCIA DE INGENIERIA | 65 | 5 | 60 | 8% | 92% |
GERENCIA DE OPERACIONES | 240 | 13 | 227 | 5% | 95% |
GERENCIA DE DEPORTES | 7 | 0 | 7 | 0% | 100% |
Totales | 914 | 222 | 692 | 24% | 76% |
Fuente: Elaboración propia. Análisis de la nómina de personal informada por la Unidad de Auditoría Interna.
Tabla 12. Representación de mujeres y varones en cargos jerárquicos de la Televisión Pública Argentina por sector. Noviembre de 2019[2]
Direcciones | Cantidad de Mujeres | Cantidades de Varones |
DIRECCION DE GESTION DE PERSONAL | 1 | 0 |
DIRECCIÓN EJECUTIVA | 0 | 1 |
RADIO Y TELEVISIÓN ARGENTINA SE (Directorio) | 3 | 4 |
DIR. DE ADMIN.,FINAN.,REL.COM. | 0 | 2 |
DIRECCIÓN DE ASUNTOS LEGALES | 0 | 2 |
DIRECCIÓN DE RELACIONES INSTITUCIONALES | 0 | 1 |
Gerencia / Áreas | ||
COMISIÓN FISCALIZADORA | 0 | 0 |
GERENCIA DE GESTION DE PERSONAL | 1 | 3 |
GERENCIA COMERCIAL | 3 | 2 |
GERENCIA DE ASUNTOS LEGALES | 1 | 1 |
GERENCIA DE RELACIONES INSTITUCIONALES | 0 | 2 |
COORDINACIÓN DE ARCHIVO HISTÓRICO | 1 | 0 |
GERENCIA DE MEDIOS DIGITALES | 2 | 1 |
UNIDAD AUDITORIA INTERNA | 0 | 1 |
GERENCIA DE NOTICIAS | 2 | 7 |
GERENCIA DE PRODUCCIÓN | 3 | 25 |
GERENCIA DE ADM Y FINANZAS | 3 | 16 |
GERENCIA ARTÍSTICA | 1 | 5 |
GERENCIA DE INGENIERIA | 1 | 20 |
GERENCIA DE OPERACIONES | 2 | 22 |
GERENCIA DE DEPORTES | 0 | 2 |
Totales | 24 | 117 |
Fuente: Elaboración propia. Análisis de la nómina de personal informada por la Unidad de Auditoría Interna.
Tabla 13. Para gráfico 1 expresado en porcentaje de participación de mujeres y varones de la TVP al mes de noviembre de 2019 que ocupan puestos jerárquicos
Cantidad de Mujeres | Cantidad de Varones | Total de Cargos |
24 | 117 | 141 |
Porcentaje de Mujeres | Porcentaje de Varones | |
17% | 83% |
Fuente: Elaboración propia. Análisis de la nómina de personal informada por Unidad de Auditoría Interna
Tabla 14. Nómina de personal de la TVP representada por año (cierre al mes de noviembre) 2020/2023. Distribución en porcentajes de mujeres y varones detallado por Dirección, Gerencia o área. La columna de totales se refiere a la cantidad total de personas que trabajan en la Dirección, Gerencia o Área respectivamente
Direcciones / Gerencia / Áreas | nov.2020 | nov.2021 | nov.2022 | nov.2023 | ||||||||
Totales | Mujeres | Varones | Totales | Mujeres | Varones | Totales | Mujeres | Varones | Totales | Mujeres | Varones | |
DIR. DE ADMIN., FINAN., REL.COM. | 12 | 25% | 75% | 12 | 25% | 75% | 5 | 60% | 40% | 5 | 60% | 40% |
DIRECCIÓN DE ASUNTOS LEGALES | 4 | 50% | 50% | 4 | 50% | 50% | 4 | 50% | 50% | 4 | 50% | 50% |
DIRECCION DE GESTION DE PERSONAL | 11 | 45% | 55% | 13 | 38% | 62% | 12 | 42% | 58% | 12 | 42% | 58% |
DIRECCIÓN DE RELACIONES INSTITUCIONALES | 4 | 50% | 50% | 4 | 50% | 50% | 3 | 67% | 33% | 8 | 25% | 75% |
DIRECCIÓN EJECUTIVA | 7 | 57% | 43% | 7 | 57% | 43% | 8 | 50% | 50% | 8 | 50% | 50% |
DIRECCIÓN DE GÉNERO Y DIVERSIDAD | 1 | 100% | 0% | 2 | 100% | 0% | 3 | 100% | 0% | 3 | 100% | 0% |
RADIO Y TELEVISIÓN ARGENTINA SE (Directorio) | 10 | 60% | 40% | 11 | 55% | 45% | 11 | 55% | 45% | 12 | 50% | 50% |
COMISIÓN FISCALIZADORA | 1 | 100% | 0% | 1 | 100% | 0% | 1 | 100% | 0% | 1 | 100% | 0% |
GERENCIA DE GESTION DE PERSONAL | 30 | 83% | 17% | 33 | 79% | 21% | 31 | 84% | 16% | 32 | 81% | 19% |
GERENCIA COMERCIAL | 10 | 70% | 30% | 14 | 71% | 29% | 16 | 69% | 31% | 15 | 73% | 27% |
GERENCIA DE ASUNTOS LEGALES | 10 | 50% | 50% | 10 | 50% | 50% | 10 | 50% | 50% | 10 | 50% | 50% |
GERENCIA DE RELACIONES INSTITUCIONALES | 8 | 25% | 75% | 8 | 25% | 75% | 11 | 27% | 73% | 11 | 27% | 73% |
COORDINACIÓN DE ARCHIVO HISTÓRICO | 8 | 50% | 50% | 8 | 50% | 50% | 9 | 44% | 56% | 9 | 44% | 56% |
GERENCIA DE MEDIOS DIGITALES | 15 | 33% | 67% | 17 | 29% | 71% | 38 | 42% | 58% | 38 | 42% | 58% |
UNIDAD AUDITORIA INTERNA | 8 | 38% | 63% | 8 | 50% | 50% | 8 | 50% | 50% | 8 | 50% | 50% |
GERENCIA DE NOTICIAS | 148 | 34% | 66% | 159 | 33% | 67% | 154 | 36% | 64% | 156 | 35% | 65% |
GERENCIA DE PRODUCCIÓN | 255 | 28% | 72% | 252 | 28% | 72% | 246 | 28% | 72% | 240 | 28% | 72% |
GERENCIA DE ADM Y FINANZAS | 65 | 22% | 78% | 64 | 23% | 77% | 68 | 22% | 78% | 67 | 22% | 78% |
GERENCIA ARTÍSTICA | 39 | 23% | 77% | 40 | 28% | 73% | 42 | 24% | 76% | 38 | 26% | 74% |
GERENCIA DE INGENIERÍA | 76 | 7% | 93% | 79 | 6% | 94% | 84 | 6% | 94% | 79 | 6% | 94% |
GERENCIA DE OPERACIONES | 273 | 5% | 95% | 262 | 7% | 93% | 256 | 8% | 92% | 250 | 9% | 91% |
GERENCIA DE DEPORTES | 7 | 0% | 100% | 8 | 13% | 88% | 9 | 11% | 89% | 8 | 13% | 88% |
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS | 0 | 0% | 0% | 0 | 0% | 0% | 7 | 14% | 86% | 7 | 14% | 86% |
TOTALES | 1002 | 24% | 76% | 1016 | 25% | 75% | 1036 | 26% | 74% | 1021 | 27% | 73% |
Fuente: Elaboración propia. Análisis de la nómina de personal informada por Unidad de Auditoría Interna
Tabla 15. Análisis de la Nómina de Personal en la TVP (2020-2023): Representación de Mujeres según Dirección, Gerencia o área y Clasificación por Cambios Evidenciados
Referencias | |
ALTO | Más de un 70% de mujeres en el área |
MEDIO | Entre un 69 % y 40% de mujeres en el área |
BAJO | Menos de un 39% de mujeres en el área |
nov.2020 | nov.2021 | nov.2022 | nov.2023 | |||||
Direcciones | Ref. | Mujeres | Ref. | Mujeres | Ref. | Mujeres | Ref. | Mujeres |
DIRECCIÓN DE GÉNERO Y DIVERSIDAD | ALTO | 100% | ALTO | 100% | ALTO | 100% | ALTO | 100% |
DIR. DE ADMIN., FINAN., REL.COM. | BAJO | 25% | BAJO | 25% | BAJO | 60% | MEDIO | 60% |
DIRECCIÓN DE ASUNTOS LEGALES | MEDIO | 50% | MEDIO | 50% | MEDIO | 50% | MEDIO | 50% |
DIRECCIÓN EJECUTIVA | MEDIO | 57% | MEDIO | 57% | MEDIO | 50% | MEDIO | 50% |
RADIO Y TELEVISIÓN ARGENTINA SE (Directorio) | MEDIO | 60% | MEDIO | 55% | MEDIO | 55% | MEDIO | 50% |
DIRECCION DE GESTION DE PERSONAL | MEDIO | 45% | BAJO | 38% | BAJO | 42% | MEDIO | 42% |
DIRECCIÓN DE RELACIONES INSTITUCIONALES | MEDIO | 50% | MEDIO | 50% | MEDIO | 67% | BAJO | 25% |
Gerencia / Áreas | ||||||||
COMISIÓN FISCALIZADORA | ALTO | 100% | ALTO | 100% | ALTO | 100% | ALTO | 100% |
GERENCIA DE GESTION DE PERSONAL | ALTO | 83% | ALTO | 79% | ALTO | 84% | ALTO | 81% |
GERENCIA COMERCIAL | ALTO | 70% | ALTO | 71% | MEDIO | 69% | MEDIO | 73% |
GERENCIA DE ASUNTOS LEGALES | MEDIO | 50% | MEDIO | 50% | MEDIO | 50% | MEDIO | 50% |
UNIDAD AUDITORIA INTERNA | BAJO | 38% | MEDIO | 50% | MEDIO | 50% | MEDIO | 50% |
COORDINACIÓN DE ARCHIVO HISTÓRICO | MEDIO | 50% | MEDIO | 50% | MEDIO | 44% | MEDIO | 44% |
GERENCIA DE MEDIOS DIGITALES | BAJO | 33% | BAJO | 29% | MEDIO | 42% | MEDIO | 42% |
GERENCIA DE NOTICIAS | BAJO | 34% | BAJO | 33% | BAJO | 36% | BAJO | 35% |
GERENCIA DE PRODUCCIÓN | BAJO | 28% | BAJO | 28% | BAJO | 28% | BAJO | 28% |
GERENCIA DE RELACIONES INSTITUCIONALES | BAJO | 25% | BAJO | 25% | BAJO | 27% | BAJO | 27% |
GERENCIA ARTÍSTICA | BAJO | 23% | BAJO | 28% | BAJO | 24% | BAJO | 26% |
GERENCIA DE ADM Y FINANZAS | BAJO | 22% | BAJO | 23% | BAJO | 22% | BAJO | 22% |
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS | BAJO | 0% | BAJO | 0% | BAJO | 14% | BAJO | 14% |
GERENCIA DE DEPORTES | BAJO | 0% | BAJO | 13% | BAJO | 11% | BAJO | 13% |
GERENCIA DE OPERACIONES | BAJO | 5% | BAJO | 7% | BAJO | 8% | BAJO | 9% |
GERENCIA DE INGENIERÍA | BAJO | 7% | BAJO | 6% | BAJO | 6% | BAJO | 6% |
24% | 25% | 26% | 27% | |||||
Fuente: Elaboración propia. Análisis de la nómina de personal informada por Unidad de Auditoría Interna
Tabla 16. TABLA COMPLETA: Concursos Internos. Designaciones ordenadas por gremio. Período 2022/2023
GREMIO | Candidad de concurso | Designación | Cantidad de designaciones | PORCENTAJES | ||
mujeres | varones | |||||
APJ | 32 | 21 | 28 | 49 | 43 % | 57 % |
SIPREBA | 10 | 18 | 27 | 45 | 40 % | 60 % |
SATSAID | 30 | 27 | 99 | 126 | 21 % | 79 % |
Totales | 72 | 66 | 154 | 220 | 30 % | 70 % |
Fuente: Elaboración propia. Análisis de información pública en https://www.radioytelevision.ar/direccion-de-gestion-de-personal/
Tabla 17. Concursos Internos ordenados jerárquicamente para puestos APJ. Período 2022/2023
Postulantes | Designación | |||||
Puesto | Gerencia | Cantidad de vacantes | mujeres | varones | mujeres | varones |
Jefe/a de Cámara | Operaciones | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Jefe/a de Departamento de Administración de Personal | Gestión de Personal | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Jefe/a de Departamento de Contrataciones | Artística | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
Jefe/a de Departamento de Ventas de Servicios UNC7 | Comercial | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
Jefe/a Técnico/a | Gerencia de Ingeniería | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Jefe-a de Iluminación | Operaciones | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Sub Jefe/a de Cámara | Operaciones | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Supervisor/a de delegación | Gerencia de Ingeniería | 2 | 0 | 2 | 0 | 2 |
Productor/a General | Producción | 6 | 0 | 6 | 0 | 6 |
Productor/a Ejecutivo/a | Producción | 6 | 3 | 3 | 3 | 3 |
Responsable análisis y producción de programas | Artística | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Responsable Sr. | Artística | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Responsable Sr. | Gestión de Personal | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Responsable Sr. | Gerencia de Gestión de Personal | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Responsable Sr. – Depto. Liquidación de Haberes | Gestión de Personal | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Responsable Semi Sr. | Gestión de Personal | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
Responsable Semi Sr. | Producción | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 |
Responsable de Operaciones | Operaciones | 2 | 0 | 2 | 0 | 2 |
Abogado/a Sr. | Asuntos Legales | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
Abogado/a Sr. | Asuntos Legales | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Analista Especializado/a de 1era. | Gestión de Personal | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Analista especializado-a de 1era. | Dirección de Género y Diversidad – RTA SE | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
Analista especializado-a de 2era. | Dirección de Género y Diversidad – RTA SE | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
Profesional 5 | Deportes | 2 | 2 | 0 | 2 | 0 |
Abogado/a Semi Sr. | Asuntos Legales | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Asistente especializado/a de 1era. | Presidencia | 2 | 2 | 0 | 2 | 0 |
Asistente especializado-a de 1era. | Dirección Ejecutiva | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
Asistente especializado-a de 1era. | Dirección Ejecutiva | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
Asistente especializado/a de 2da. | Gerencia de Gestión de Personal | 2 | 2 | 0 | 2 | 0 |
Asistente especializado/a de 2da | Producción | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Asistente administrativo/a especializado/a | Comercial | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
Secretario/a | Gerencia Comercial | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
Total de vacantes concursada | 49 | 21 | 28 | 21 | 28 | |
Fuente: Elaboración propia. Análisis de información pública en https://www.radioytelevision.ar/direccion-de-gestion-de-personal/
Tabla 18. Concursos Internos ordenados jerárquicamente para puestos SATSAID. Período 2022/2023
Postulantes | Designación | |||||
Puesto | Gerencia | Cantidad de vacantes | mujeres | varones | mujeres | varones |
Productor/a | Producción | 15 | 13 | 19 | 6 | 8 |
Operador/a VTLR | Operaciones | 7 | 1 | 4 | 1 | 4 |
Diseñador/a Digital | Artística | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Operador/a Generador de Caracteres | Operaciones | 6 | 2 | 4 | 2 | 4 |
Maquetador/a y Diseñador/a Multimedia | Medios Digitales | 4 | 2 | 2 | 2 | 2 |
Maestra Auxiliar | Personal | 2 | 2 | 0 | 1 | 0 |
Asistente Multimedia | Medios Digitales | 4 | 3 | 1 | 3 | 1 |
Conductor/a Automotor de Operaciones | Operaciones | 5 | 0 | 5 | 0 | 5 |
Técnico/a Electricista de 2da. | Ingeniería | 3 | 0 | 2 | 0 | 2 |
Técnico/a de mantenimiento Electrónico de 2da | Ingeniería | 3 | 0 | 3 | 0 | 3 |
Reflectorista de 3ra. | Operaciones | 7 | 0 | 7 | 0 | 7 |
Microfonista de 3ra. | Operaciones | 2 | 0 | 2 | 0 | 2 |
Operador/a de Sonido de 3ra. | Artística | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
Operador/a de Cámara de 3ra. | Operaciones | 16 | 0 | 21 | 0 | 16 |
Operador/a de Video de 3ra. (Transfer) | Operaciones | 1 | 0 | 2 | 0 | 1 |
Operador/a de Video de 3ra. | Operaciones | 6 | 0 | 7 | 0 | 3 |
Ayudante General de Técnica | Operaciones | 5 | 0 | 5 | 0 | 5 |
Conductor/a de Cámara de 3ra | Operaciones | 16 | 4 | 11 | 3 | 11 |
Técnico/a de Mantenimiento Mecánico de 3ra | Gerencia de Ingeniería | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Técnico/a operador/a de aire acondicionado de 3ra. | Infraestructura y Servicios | 2 | 0 | 2 | 0 | 2 |
Auxiliar administrativo/a de 3ra. | Producción | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 |
Auxiliar administrativo/a de 3ra | Operaciones | 2 | 2 | 0 | 2 | 0 |
Conductor/a Motorista Mecánico de 3ra. | Operaciones | 2 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Carpintero-a Realizador-a de 3ra | Producción | 4 | 1 | 3 | 1 | 3 |
Caracterizador-a de 3ra | Producción | 2 | 2 | 0 | 2 | 0 |
Operador/a Técnico/a de Subestación de 3ra. | Ingeniería | 2 | 0 | 2 | 0 | 2 |
Peinador/a de 3ra. | Producción | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 |
Utilero/a de 3ra | Producción | 6 | 0 | 6 | 0 | 6 |
Peón-a de Estudio | Producción | 7 | 0 | 7 | 0 | 7 |
Mozo/a de Cafetería | Infraestructura y Servicios | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Total de vacantes concursada | 137 | 36 | 120 | 27 | 99 | |
Fuente: Elaboración propia. Análisis de información pública en https://www.radioytelevision.ar/direccion-de-gestion-de-personal/
Tabla 19. Concursos Internos ordenados jerárquicamente para puestos SIPREBA. Período 2022/2023
Postulantes | Designación | |||||
Puesto | Gerencia | Cantidad de vacantes | mujeres | varones | mujeres | varones |
Auriconista | Noticias | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 |
Camarógrafo/a | Noticias | 6 | 0 | 9 | 0 | 6 |
Redactor/a | Noticias | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 |
Compaginador/a A | Noticias | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 |
Redactores/as Digitales | Medios Digitales | 5 | 1 | 4 | 1 | 4 |
Redactores/as | Noticias | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 |
Redactor/a Editor/a Multimedia | Medios Digitales | 4 | 4 | 0 | 4 | 0 |
Archivista | Noticias | 2 | 2 | 0 | 2 | 0 |
Productor/a Periodístico/a | Noticias | 9 | 3 | 5 | 3 | 5 |
Ayudante de Camarógrafo/a | Noticias | 10 | 3 | 7 | 3 | 7 |
Total de vacantes concursada | 46 | 18 | 31 | 18 | 27 | |
Fuente: Elaboración propia. Análisis de información pública en https://www.radioytelevision.ar/direccion-de-gestion-de-personal/
- Se toma como referencia de corte para todos los períodos analizados, el mes de noviembre, dado que las autoridades de RTA SE asumen y comienzan a ejercer funciones luego de la asunción del presidente de la Nación, esto sucede en el mes de diciembre.↵
- Se toma como referencia de corte para todos los períodos analizados, el mes de noviembre, dado que las autoridades de RTA SE asumen y comienzan a ejercer funciones luego de la asunción del/a presidente/a de la Nación, esto sucede en el mes de diciembre↵
