La hegemonía del capital

Sinopsis

¿Por qué muchas personas se implican con su trabajo, aun cuando no sienten interés en lo que hacen? ¿Son libres en sus decisiones acerca de dónde trabajar y cómo hacerlo?

Diego Alvarez Newman analiza en este libro las técnicas manageriales que dieron lugar a una profunda reestructuración del trabajo en los últimos 40 años constituyendo una recomposición hegemónica del capital. Dichas técnicas en su conjunto configuran un dispositivo capaz de disponer de la implicación de los sujetos que trabajan.

El autor muestra que tras el declive del pacto fordista, se constituyó una red global de instituciones, en la que se destacan las grandes empresas de capital concentrado, cuyo propósito es flexibilizar cada vez más el trabajo y disciplinar a los trabajadores para configurar nuevas subjetividades laborales. El “mejoramiento continuo de la calidad” se presentó como una noción neurálgica capaz de legitimar las duras políticas de flexibilización laboral y de implicar a los trabajadores con ellas. En pos de la calidad se llama a todos a competir contra todos y a cada uno contra sí mismo.

Desde la perspectiva del autor, la implicación no es un atributo individual sino el efecto de un dispositivo que encauza a los sujetos que trabajan hacia la responsabilización y la participación con el aumento de la productividad y la reducción de los costos. Así, en esta fase del capital global, serían las nuevas subjetividades laborales las que colaborarían activamente con el management en su propia explotación y en su exclusión del mercado de trabajo.