Partie 4.
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Table des matières
Partie 1.
Temporalités du travail et hors-travail-
- Introduction
- Difficultés de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle : pas beaucoup plus fréquentes mais nettement plus nocives pour les femmes
- Horaires atypiques de travail (hors travail de nuit) : quels effets ?
- La crise du temps industriel et ses effets sur la santé des salariés chez un constructeur automobile
- Effets sur la santé du travail en horaires longs : état des connaissances actuelles
- Des espaces de contrôle aux espaces d’intimité
- Usages des technologies digitales à des fins professionnelles
Partie 2.
Les conditions de travail au risque des relations d’emploi-
- Introduction
- « Là, chez les techniciens, y a un truc très dur. »
- Aux confins de la sous-traitance, travailler malgré tout : le cas des femmes de ménage
- Conditions de travail dans la sous-traitance : une enquête auprès de salariés du nettoyage et de la sécurité
- À la recherche du sens du travail : Une analyse avec l’enquête Conditions de travail 2013
Partie 3.
Vers des organisations démocratiques du travail ?-
- Introduction
- Les start-up, des nouvelles formes d’organisation du travail aux nouvelles formes de contraintes
- Travailler et faire entreprise autrement : le cas d’un collectif de freelances du numérique
- « Libérer » le travail journalistique ou « démocratiser » l’entreprise de presse ?
- Les contours de la « participation » en Scop
Partie 4.
Innovations managériales et droit : vers une démocratisation du travail ?-
- Innovations managériales, droit et délibération du travail
- Le rôle des facteurs individuels dans la mise en place d’une démarche de responsabilisation : freins ou forces motrices ?
- Le management de la participation : entre libération et dé-libération du travail
- Une démocratisation du travail en milieu ordinaire ?
- De la transformation digitale de l’outil de travail à la transformation des pratiques de travail
- Expérimenter : un mode démocratique de délibération du travail ?
- Mobiliser le droit pour contester des licenciements
Conclusion générale
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