Índice

• • De(s)liberar el trabajo: ¿cuál es el horizonte democrático para las recomposiciones temporales y organizacionales del trabajo?

• Parte 1.
  Temporalidades del trabajo y de la vida extralaboral

• • Introducción
  • Dificultades para conciliar vida familiar y profesional: no más frecuentes pero sí más nocivas para las mujeres
  • Horarios atípicos de trabajo (excepto trabajo nocturno): ¿qué efectos tienen?
  • La crisis del tiempo industrial y sus efectos en la salud de los trabajadores de una empresa fabricante de automóviles
  • Efectos de los largos horarios de trabajo en la salud: estado del conocimiento actual
  • Espacios de control y espacios de intimidad
  • Uso de las tecnologías digitales con fines profesionales

• Parte 2.
  Las condiciones de trabajo a costa de las relaciones laborales

• • Introducción
  • “Entre los técnicos pasa algo muy duro”
  • En los confines de la tercerización, hay que trabajar a pesar de todo: el caso de las trabajadoras de limpieza
  • Condiciones laborales en la tercerización: una investigación con trabajadores de limpieza y seguridad
  • En busca del sentido del trabajo: un análisis a partir de la encuesta Condiciones de Trabajo 2013

• Parte 3.
  ¿Hacia organizaciones democráticas del trabajo?

• • Introducción
  • Las start-ups: de nuevas formas de organización del trabajo a nuevas formas de restricciones
  • Trabajar y hacer empresa de otra manera: el caso de un grupo de freelancers informáticos
  • ¿“Liberar” el trabajo periodístico o “democratizar” las empresas de prensa?
  • Los contornos de la “participación” en las SCOP

• Parte 4.
  Innovaciones de gestión empresarial y derecho: ¿hacia una democratización del trabajo?

• • Innovaciones de gestión empresarial, derecho y deliberación del trabajo
  • El papel de los factores individuales en la implementación de una iniciativa de responsabilización: ¿fuerzas impulsoras o restrictivas?
  • La gestión de la participación: entre liberación y de(s)liberación del trabajo
  • ¿Una democratización laboral en el medio ordinario de trabajo?
  • De la transformación digital de las herramientas de trabajo a la transformación de las prácticas de trabajo
  • Pruebas piloto: ¿un modo democrático de deliberación del trabajo?
  • Movilizar el derecho para impugnar despidos

• Conclusión general

• • Después del juicio contra France Télécom: ¿cuál es el proyecto para el trabajo?