Parte 4.
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Índice
Parte 1.
Temporalidades del trabajo y de la vida extralaboral-
- Introducción
- Dificultades para conciliar vida familiar y profesional: no más frecuentes pero sí más nocivas para las mujeres
- Horarios atípicos de trabajo (excepto trabajo nocturno): ¿qué efectos tienen?
- La crisis del tiempo industrial y sus efectos en la salud de los trabajadores de una empresa fabricante de automóviles
- Efectos de los largos horarios de trabajo en la salud: estado del conocimiento actual
- Espacios de control y espacios de intimidad
- Uso de las tecnologías digitales con fines profesionales
Parte 2.
Las condiciones de trabajo a costa de las relaciones laborales-
- Introducción
- “Entre los técnicos pasa algo muy duro”
- En los confines de la tercerización, hay que trabajar a pesar de todo: el caso de las trabajadoras de limpieza
- Condiciones laborales en la tercerización: una investigación con trabajadores de limpieza y seguridad
- En busca del sentido del trabajo: un análisis a partir de la encuesta Condiciones de Trabajo 2013
Parte 3.
¿Hacia organizaciones democráticas del trabajo?-
- Introducción
- Las start-ups: de nuevas formas de organización del trabajo a nuevas formas de restricciones
- Trabajar y hacer empresa de otra manera: el caso de un grupo de freelancers informáticos
- ¿“Liberar” el trabajo periodístico o “democratizar” las empresas de prensa?
- Los contornos de la “participación” en las SCOP
Parte 4.
Innovaciones de gestión empresarial y derecho: ¿hacia una democratización del trabajo?-
- Innovaciones de gestión empresarial, derecho y deliberación del trabajo
- El papel de los factores individuales en la implementación de una iniciativa de responsabilización: ¿fuerzas impulsoras o restrictivas?
- La gestión de la participación: entre liberación y de(s)liberación del trabajo
- ¿Una democratización laboral en el medio ordinario de trabajo?
- De la transformación digital de las herramientas de trabajo a la transformación de las prácticas de trabajo
- Pruebas piloto: ¿un modo democrático de deliberación del trabajo?
- Movilizar el derecho para impugnar despidos
Conclusión general
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